人才戰略

人才理念:自我超越  團隊成長

人才培養:

        江蘇建材院從發展初期至今, 企業不斷的發展壯大,員工隊伍也從最初的十幾人發展到現在的上百人。江蘇建材院的發展為員工的成長搭建了越來越大的平臺,員工的成長也給了企業持續發展的源動力。

       為了幫助新員工快速融入江蘇建材院,江蘇建材院設計了包括了課堂培訓、在崗培訓、導師輔導等多種培養形式,幫助新員工快速的適應江蘇建材院,全面提升各方面能力,幫助新員工成長為具有競爭力的人才。

       對于成熟型人才,寶色提倡個性化培養,注重員工基礎技能的提升,提供形式多樣的內部培訓和外部培訓。江蘇建材院曾多次組織專題講座、英語沙龍,既增長了知識,又豐富了員工業余生活;江蘇建材院還與高校合作,成功開辦了學歷教育,圓了大家的求學夢;江蘇建材院還經常組織員工外出培訓,提高大家的專業技能……

人才發展:

        江蘇建材院為員工提供多通道職業發展模式,通過縱向職業晉升、橫向職業轉換為員工提供多重職業發展機會,促進員工快速發展。

        如果你對其他崗位有興趣,你可以自我推薦,參加崗位競聘,獲得心儀的職位。

        如果你有能力勝任更好的崗位,江蘇建材院將充分考慮基層推薦、領導推薦,把你安排到更能發揮你能力的崗位。

        如果你想專注于業務技能的提升,你可以循著專業發展通道,成為一流的技術人才!

        如果你對綜合管理有興趣,你可以沿著管理發展通道,帶領你的團隊達成寶色發展遠景!

總承包工程
員工
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國內項目
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國外項目